近日，首届财务管理创新论坛在北京召开。在此次会议上，德勤遭起诉陷诚信危机事件、新会计审计准则体系发布、中国股市重启再融资和IPO成为2006年度十大财会新闻事件中的焦点。
除了上述三大事件外，9亿农民告别农业税；国税总局称将取消外资特殊税收优惠；消费税进行大规模调整；沧州一名审计人员接受招待猝死；资产评估法起草工作启动；内控两大委员会成立以及三大本土会计师事务所合并也列入十大财会新闻事件。
针对未来公司诚信经营的激励机制，中央财经大学会计学院院长、博士生导师孟焰则开出了实施股权激励的妙方。孟焰说，作为一种薪酬方式和长期激励机制，自20世纪80年代，特别是90年代以来在西方国家得到广泛推广。全球排名前500家的大工业企业中，至少有89％的企业实行了股票期权制度。
他还援引《福布斯》杂志对美国800家上市公司高级管理人员的薪酬结构的调查结果发现：股票期权行权的人均收益从1985年的4947美元上升到1997年的88万美元，增长了178倍；而同期的工资与奖金的人均数仅从73万美元上升到122万美元，增长不到一倍。“这表明，股票期权行权收益占总收入的比重日益增加”，孟焰由此分析了实施股权激励的两面性。他认为，实施股票期权的积极作用体现在四个方面，即有利于改善公司治理结构、有利于促进公司稳健经营、有利于稳定公司员工队伍以及可以减少公司现金流出；但同时实施股票期权有可能会难以激励普通员工的积极性，同时还有可能会导致公司的会计造假行为。
为此，孟教授提醒，要特别注意股票期权的行权期的安排问题，比如说，股票期权的行权期可以分几批授予高级管理人员，行权的授予时间安排可以是匀速的，即在赠与日后规定的年限内每年按同样的比例授予行权权，也可以是加速的。